La théorie du changement

Je suis à me positionner face à cette théorie. En résumé, une organisation met en place un environnement qui lui ressemble. Donc ce n'est pas un réel changement, mais plutôt une projection d'un individu, d'un groupe d'individus. En faite, le changement dans son sens pur n'existe pas car par défaut, on s'attend à du nouveau, une nouvelle philosophie, une réflexion nouvelle mais c'est un mythe. Il n'y a rien de nouveau. Celui qui met en place "le changement" le fait pour sa poursuite personnelle. Les nouvelles idées sont en réalité l'imposition des ses idées. C'est pour cette raison que plusieurs sont ré-tisant aux changements. Inconsciemment, sachant que le changement est réalisé par quelqu'un d'autre, il ne peut être bénéfique pour lui. Bonne réflexion!